Marco de Baar:

Maarten Steinbuch over de noodzaak van gender diversity in high performance organisations. Must read voor iedereen die zijn organisatie sterker en flexibeler wil maken.

Originally posted on Steinbuch:

Begin november hadden we onze jaarlijkse heidagen: we gaan dan van lunch tot lunch 24h ‘op de hei’ met de drie Regeltechniek/Dynamica onderzoeksgroepen uit onze faculteit. We doen dat samen met alle vaste medewerkers en met de post docs en promovendi (totaal 85 mensen). Deze keer was dat alweer  voor de 13de keer. Toen ik vanuit Philips op de TU/e kwam, leek het me goed elk jaar even flink na te denken over ons functioneren en de richting van de groep. In de loop van de jaren is een vast format gevonden: in een conferentieoord, op de donderdag een korte SWOT van de hoogleraren/groepsleiders, daarna een of twee TU/e sprekers van buiten onze groepen, en daarna een postersessie en diner, en de bar. Op de vrijdag hebben we dan onder begeleiding van een professional een ochtendsessie over de proceskant van ons werken en mens-zijn; in het verleden hebben we Edwin…

View original 798 woorden meer

About these ads

Over Marco de Baar

http://de.linkedin.com/pub/marco-de-baar/5/141/b33
Dit bericht werd geplaatst in Geen categorie. Bookmark de permalink .

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s