Maarten Steinbuch over de noodzaak van gender diversity in high performance organisations. Must read voor iedereen die zijn organisatie sterker en flexibeler wil maken.
Begin november hadden we onze jaarlijkse heidagen: we gaan dan van lunch tot lunch 24h ‘op de hei’ met de drie Regeltechniek/Dynamica onderzoeksgroepen uit onze faculteit. We doen dat samen met alle vaste medewerkers en met de post docs en promovendi (totaal 85 mensen). Deze keer was dat alweer voor de 13de keer. Toen ik vanuit Philips op de TU/e kwam, leek het me goed elk jaar even flink na te denken over ons functioneren en de richting van de groep. In de loop van de jaren is een vast format gevonden: in een conferentieoord, op de donderdag een korte SWOT van de hoogleraren/groepsleiders, daarna een of twee TU/e sprekers van buiten onze groepen, en daarna een postersessie en diner, en de bar. Op de vrijdag hebben we dan onder begeleiding van een professional een ochtendsessie over de proceskant van ons werken en mens-zijn; in het verleden hebben we Edwin…
View original 798 woorden meer
Marco de Baar